Schulthess Forum
Arbeitszeugnis und Änderung arbeitsvertraglicher Bestimmungen
Grundlegende Prinzipien und Gestaltungsmöglichkeiten
Grundlegende Prinzipien und Gestaltungsmöglichkeiten
Erstellung und Analysierung von Arbeitszeugnissen
Im ersten Teil des Seminars tauchen die Referenten tief in die Welt der Arbeitszeugnisse ein. Sie diskutieren nicht nur den Anspruch des Mitarbeitenden auf ein Arbeitszeugnis, sondern auch die grundlegenden Prinzipien, die bei der Gestaltung und Formulierung der Arbeitszeugnisse zu beachten sind. Sie zeigen Ihnen, was in keinem Zeugnis fehlen darf, welche Inhalte unzulässig sind und was im Zeugnis zwischen den Zeilen steht. Auch diskutieren die Referenten, wann eine Arbeitgeberin für ein inkorrektes Arbeitszeugnis haften kann und wer im Falle eines Streits was zu beweisen hat. So können Sie nicht nur Streitigkeiten mit Mitarbeitenden in Bezug auf das Arbeitszeugnis vermeiden, sondern auch von Bewerbern eingereichte Arbeitszeugnisse richtig bewerten.
Möglichkeiten und Schranken der Änderung arbeitsvertraglicher Bestimmungen
Im zweiten Teil des Seminars dreht sich alles um die Änderung von arbeitsvertraglichen Bestimmungen. Die Referenten besprechen zunächst, welche Änderungen die Arbeitgeberin einseitig und ohne Zustimmung des Mitarbeitenden vornehmen kann. Alsdann fokussieren sie sich auf diejenigen Änderungen, welche die Zustimmung des Mitarbeitenden bedürfen. Sie besprechen insbesondere, wann eine Änderungsvereinbarung Sinn macht und was die Chancen und Risiken einer Änderungskündigung sind. Im letzten Teil konzentrieren sie sich auf die in der Praxis häufig anzutreffende gleichzeitige Änderung der arbeitsvertraglichen Bestimmungen mehrerer Mitarbeitenden. Die Referenten legen dar, was hier die möglichen Vorgehensweisen sind, und insbesondere, was es bei einer Massenänderungskündigung zu beachten gilt. Damit haben Sie in Zukunft für jede Änderung der arbeitsvertraglichen Bestimmungen die hierfür passende Vorgehensweise.
Tipp: Sie haben die Möglichkeit, Ihre eigenen Arbeitszeugnisse, bzw. geplante Änderungen der arbeitsvertraglichen Bestimmungen mitzubringen und Ihre konkreten Fragen auch vorab per E-Mail direkt an veranstaltungen@schulthess.com zu schicken.
Ihr Vorteil
- Analyse von konkreten Beispielen und Erarbeitung von Lösungen für optimalen Wissenstransfer
- Viel Zeit für Fragen, Handlungsempfehlungen und Tipps zur Umsetzung spezifischer Änderungen der arbeitsvertraglichen Bestimmungen
- Teilnehmerzertifikat zur Dokumentation Ihres neu erworbenen Wissens
Zielpublikum
- HR-Leitende und Mitarbeitende
- Vorgesetzte und Personalverantwortliche
- Geschäftsleitung und Abteilungsleitung
- Fach- und Führungskräfte
- Mitarbeitervertretungen und Beratungsstellen
Kurzprogramm
- Grundsätzlicher Anspruch auf ein Arbeitszeugnis
- Allgemeine Grundsätze und (erforderlicher) Inhalt
- Haftungsgefahr der Arbeitgeberin und prozessuale Aspekte
- Einseitige Änderungen arbeitsvertraglicher Bestimmungen durch die Arbeitgeberin
- Änderungen arbeitsvertraglicher Bestimmungen mit Zustimmung des Mitarbeitenden
- Gleichzeitige Änderungen arbeitsvertraglicher Bestimmungen für zahlreiche Mitarbeitende
Detailprogramm öffnen
08:30 - 09:00 Registration |
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09:0009:05 |
Begrüssung durch die SeminarleitungDr. Andreas Lienhard und Nicole Sutter
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09:0510:00 |
Grundsätzlicher Anspruch auf ein Arbeitszeugnis
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10:0011:00 |
Allgemeine Grundsätze und (erforderlicher) Inhalt
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11:00 - 11:30 Kaffeepause |
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11:3012:30 |
Haftungsgefahr der Arbeitgeberin und prozessuale Aspekte
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12:30 - 13:30 Mittagspause |
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13:3014:30 |
Einseitige Änderungen arbeitsvertraglicher Bestimmungen durch die Arbeitgeberin
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14:3015:15 |
Änderungen arbeitsvertraglicher Bestimmungen mit Zustimmung des Mitarbeitenden
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15:15 - 15:45 Kaffeepause |
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15:4516:55 |
Gleichzeitige Änderungen arbeitsvertraglicher Bestimmungen für zahlreiche Mitarbeitende
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16:5517:00 |
Fazit und VerabschiedungDr. Andreas Lienhard und Nicole Sutter
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Referierende
![](https://www.schulthessforum.ch/wp-content/media/Referenten/Lienhard_Andreas_200x242px.jpg?x10237)
Dr. Andreas Lienhard
Dr. iur., LL.M., CAS in Arbitration, Rechtsanwalt, Partner, Pestalozzi Rechtsanwälte
Andreas Lienhard ist Rechtsanwalt (Partner) bei Pestalozzi Rechtsanwälte AG in Zürich. Er ist hauptsächlich auf den Gebieten Arbeitsrecht und Prozessrecht tätig. Im Arbeitsrecht berät er regelmässig Kunden aus dem In- und Ausland in Streitigkeiten über den Inhalt und die Änderung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Boni, Kündigungen, nachvertragliche Konkurrenzverbote u.s.w. und vertritt sie vor Gericht. Er publiziert und referiert regelmässig zu arbeits- und prozessrechtlichen Themen, insbesondere auch im Schnittbereich von Arbeits- und Prozessrecht.
![](https://www.schulthessforum.ch/wp-content/media/Referenten/Sutter_Nicole_200x242px.jpg?x10237)
Nicole Sutter
MLaw, Rechtsanwältin, Pestalozzi Rechtsanwälte
Nicole Sutter ist Rechtsanwältin bei Pestalozzi Rechtsanwälte AG in Zürich. Ihr Kerngebiet ist das Arbeitsrecht. Nicole Sutter berät regelmässig Klienten aus dem In- und Ausland bei Betriebsübergängen und Fusionen, bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und Vergütungsprogrammen, beim Verfassen von Arbeitszeugnissen sowie bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Zudem vertritt sie Klienten bei Rechtsstreitigkeiten vor Gericht.
Termin / Format
14.11.2024 | 09:00 - 17:00
Arbeitsrecht | Seminare
Exklusives Angebot
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Seminarleitung
Dr. Andreas Lienhard und Nicole Sutter führen durch das Programm.
Location / Anreise
Das Seminar findet im Glockenhof Zürich statt.
Glockenhof Zürich
Sihlstrasse 33
8001 Zürich
Wir empfehlen Ihnen die Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. 7 Gehminuten vom Hauptbahnhof gelegen, ist der Glockenhof mit dem Tram über die Haltestelle Rennweg und Sihlstrasse in wenigen Schritten erreichbar. Das Foyer und der Seminarraum befinden sich im ersten Obergeschoss.
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