Mit dem Aushändigen eines simplen Kündigungsschreibens ist es normalerweise nicht getan: Im öffentlichen Personalrecht gibt es zahlreiche formelle Voraussetzungen, die es zu erfüllen gilt und die im Alltag manchmal übersehen werden. Genügt ein Kündigungsschreiben oder ist eine formell korrekte Verfügung erforderlich? Wie ausführlich muss die Begründung sein? Wer ist überhaupt zuständig? Dies sind nur ein paar von vielen Punkte, auf die wir anhand von konkreten Beispielen eingehen werden.
Besonders häufig Anlass zu Diskussionen mit den betroffenen Angestellten gibt der Anspruch auf rechtliches Gehör. In diesem Workshop beleuchten wir, was der Anspruch auf rechtliches Gehör beinhaltet und welche Möglichkeiten sich in der Praxis bewährt haben, um das rechtliche Gehör zu gewähren.