Beendigungsvereinbarungen sind im privaten Arbeitsrecht ein beliebtes Mittel, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden oder nach einer Kündigung die noch bestehenden gegenseitigen Rechten und Pflichten zu regeln. Dahinter steht oft das Bedürfnis der Arbeitgeberin, ihre rechtliche Beziehung zum Angestellten zu einem bestimmten Stichtag hin mit einem sauberen Schnitt zu kappen und damit latente Risiken wie eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses im Krankheitsfall oder unerwartete Forderungen des Arbeitnehmers aus der Welt zu schaffen. Doch geht dies auch im öffentlichen Personalrecht? Wir verschaffen Ihnen einen Überblick zu den rechtlichen Rahmenbedingungen, Grenzen und Besonderheiten von Beendigungsvereinbarungen und zeigen Ihnen anhand konkreter Praxisbeispielen auf, welche Aspekte beachtet werden sollten.