Die Arbeitsunfähigkeit ist ein zentraler Begriff in der Krankentaggeldversicherung. Doch was bedeutet Arbeitsunfähigkeit genau und wie wird sie festgestellt bzw. bewiesen? Welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten gibt es in diesem Zusammenhang zwischen der Taggeldversicherung nach Krankenversicherungsgesetz (KVG) und der Krankentaggeldversicherung nach dem Versicherungsvertragsgesetz (VVG)?

Diese Fragen sollen anhand praktischer Beispiele erläutert werden. Dabei werden praxisrelevante formelle Fallstricke und einzuhaltende Fristen aufgezeigt. Schliesslich erfolgt im Zusammenhang mit dem zivilprozessualen Nachweis von Arbeitsunfähigkeit ein Ausblick auf beweisrechtliche Neuerungen der Revision der ZPO ab 1. Januar 2015.