Die Kündigung durch die Arbeitgeberin kann vor allem langjährige Angestellte aus der Bahn werfen. Deshalb sind Krankmeldungen nach Erhalt der Kündigung keine Seltenheit. Die Arbeitsunfähigkeit während der Kündigungsfrist führt ausserdem regelmässig zu einer Verlängerung des Arbeitsverhältnisses unter Lohnfortzahlung. Es stellt sich die Frage, wie die Arbeitgeberin nach Krankmeldung des Arbeitnehmenden während der Kündigungsfrist vorgehen darf und soll.