Die Kündigung durch die Arbeitgeberin kann vor allem langjährige Angestellte aus der Bahn werfen. Deshalb sind Krankmeldungen nach Erhalt der Kündigung keine Seltenheit. Die Arbeitsunfähigkeit während der Kündigungsfrist führt ausserdem regelmässig zu einer Verlängerung des Arbeitsverhältnisses unter Lohnfortzahlung. Es stellt sich die Frage, wie die Arbeitgeberin nach Krankmeldung des Angestellten während der Kündigungsfrist vorgehen darf und soll. Auch zeigen wir auf, unter welchen Voraussetzungen das Anstellungsverhältnis eines arbeitsunfähigen Angestellten beendet werden kann.

Krankmeldungen in Zusammenhang mit einer Kündigung geben manchmal Anlass zu Zweifel bezüglich der geltend gemachten Arbeitsunfähigkeit. Wir zeigen Ihnen auf, welche Anforderungen eine Arbeitgeberin an das Arztzeugnis stellen darf und in welchen Situationen es sinnvoll ist, den ärztlichen Dienst beizuziehen oder Wiedereingliederungsmassnahmen zu ergreifen.