Kündigungen in Konfliktsituationen sind besonders heikel, weil Konflikte in der Regel einer Dynamik zwischen Angestellten entspringen, zu der mehrere Personen beitragen und die bisweilen schwierig zu überblicken ist. Oft spielt dabei auch der Charakter eines Angestellten eine Rolle. Nicht immer gibt es Alternativen zu einer Kündigung, sodass man als Arbeitgeberin nicht umhinkommt, sich von einer Konfliktpartei zu trennen. Wir zeigen Ihnen auf, was man bei einer Kündigung in Zusammenhang mit einer Konfliktsituation beachten sollte, und geben Ihnen Praxistipps, wie dem Risiko einer Missbräuchlichkeit der Kündigung entgegengewirkt werden kann.