Die fristlose Entlassung ist nicht nur die rigoroseste Art, sich von fehlbaren Angestellten zu trennen, sondern auch die heikelste, weil unter Umständen hohe Entschädigungszahlungen drohen, die – was vielen unbekannt ist – weit über die allgemein bekannte Entschädigungszahlung von bis zu sechs Monatslöhnen hinausgehen können. Besonders schwierig sind diejenigen Fälle, bei denen nicht restlos klar ist, ob der oder die Angestellte tatsächlich eine genügend schwerwiegende Verfehlung begangen hat. Wir verschaffen Ihnen nicht nur einen Überblick zu den rechtlichen Rahmenbedingungen, sondern zeigen auch anhand von konkreten Beispielen auf, wie in der Praxis vorgegangen werden kann, und welche Überlegungen als Entscheidungshilfen dienen können.