Personalreglemente sind in vielen Unternehmen wichtige Regelwerke, um die Rechte und Pflichten der Mitarbeitenden einheitlich und verbindlich festzulegen. Dank einem Personalreglement kann der individuelle Arbeitsvertrag mit den einzelnen Mitarbeitenden in der Regel sehr kurz gefasst werden. Oft vergessen geht aber, dass bestimmte Regelungen, Abänderungen oder Abweichungen vom Gesetz zu ihrer Gültigkeit der Schriftform bedürfen. Wie funktioniert hier das Zusammenspiel zwischen Arbeitsvertrag und Personalreglement? Welche Regelungen gehören in den Arbeitsvertrag und welche ins Personalreglement? Und was ist schliesslich bei der Einführung und bei einer Änderung des Personalreglements zu beachten und wie ist dabei vorzugehen? Im Referat werden diese Fragen anhand von praktischen Beispielen und Tipps für die Praxis erläutert.