Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen stellt die Arbeitgeberin den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist oft frei und/oder schliesst mit ihm einen Aufhebungsvertrag ab. Diese beiden in der Praxis weit verbreiteten Instrumente werfen zahlreiche rechtliche Fragen auf. Bei Geschäftsleitungsmitgliedern kotierter Gesellschaften gelten zudem einige Sonderregeln, die sogar strafrechtlich sanktioniert sind.