In den letzten Jahren haben Mehrfachanstellungen bei verschiedenen Arbeitgebern beträchtlich zugenommen. Immer mehr Berufstätige arbeiten in Teilzeit für mehrere Arbeitgeber oder arbeiten Teilzeit in einer Anstellung und sind gleichzeitig selbständigerwerbend. Unser Sozialversicherungssystem fokussiert nach wir vor auf Arbeitsverhältnisse in Vollzeit bei einem Arbeitgeber. Das birgt verschiedene Tücken und Lücken. Welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen und Auswirkungen haben solche Patch-Work-Arbeitsmodelle? Was müssen – sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber – dabei aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht beachten?