Der Kündigungsschutz ist im öffentlichen Personalrecht viel ausgeprägter als im OR. Die aus dem Privatrecht bekannte Kündigungsfreiheit gibt es hier nicht; stattdessen ist grundsätzlich ein sachlicher Kündigungsgrund erforderlich. Wir erläutern Ihnen, was die hinreichenden Gründe für eine Kündigung in den verschiedenen Situationen sind und welche praktischen Aspekte sowie Fallstricke es zu beachten gibt. Sie erfahren auch, was es mit dem Verhältnismässigkeitsprinzip und dem Willkürverbot auf sich hat und was dies in der Praxis bedeutet.